¿En qué consiste la iniciativa y dónde se ha implementado (en qué ciudad o en qué país, por ejemplo)?
Young Africa (Juventud de África) es una colaboración entre ONG independientes y locales afiliadas en cinco países del sur de África: Botsuana, Namibia, Zambia, Zimbabue y Mozambique.
El objetivo de la confederación es hacer frente al desempleo en África mediante la formación de los jóvenes desempleados. La organización pretende formar a medio millón de jóvenes para 2025, apoyando así el empoderamiento de los jóvenes, la distribución equitativa de los recursos y el crecimiento económico sostenible.
¿Cómo se estableció la iniciativa? ¿Cómo se puso en práctica?
Young Africa fue fundada en 1998 por Dorien Beurskens y Raj A. Joseph, a partir de su trabajo en Kenia y Zimbabue. En Zimbabue, llevaron a cabo una encuesta para investigar las necesidades de los jóvenes e identificar los obstáculos para conseguirlas (Young Africa, 2020b).
En respuesta a esta investigación inicial, Young Africa se constituyó con el objetivo de empoderar a los jóvenes y ofrecerles una formación profesional que, a su vez, sentara las bases para su independencia financiera y desarrollo sostenible.
Dorien Beurskens y Raj A. Joseph contrataron entonces a un equipo en Ámsterdam para ampliar la organización.
Al frente de la organización hay un consejo de administración formado por la cofundadora y directora general Dorien Beurskens, Mahara Goteka (directora de programas) y Phillip Wannell (director de operaciones). El cofundador Raj A. Joseph ejerce actualmente como asesor del consejo directivo. La sede de Young Africa International se encuentra en Harare, Zimbabue, y la oficina de apoyo en Ámsterdam, Países Bajos. La estructura organizativa horizontal entre estas sedes sirve como medio para compartir el poder entre el hemisferio sur y el hemisferio norte.
¿Qué partes interesadas participan en el diseño y la implementación de la iniciativa? ¿A qué sectores representan?
La organización ofrece un conjunto de cursos para desarrollar las habilidades necesarias para favorecer el crecimiento y alcanzar la estabilidad financiera. Los centros de formación están integrados en la comunidad por medio de actividades, eventos y servicios.
Young Africa ofrece formación en habilidades para la vida, espíritu emprendedor y TIC en tres niveles diferentes: a través de la EFTP formal, la formación profesional informal y mediante cursos de corta duración sobre oficios. Las formaciones profesionales informales se validan por medio de una titulación de Young Africa.
El plan de estudios de habilidades para la vida se centra en las habilidades sociales y la confianza en uno mismo. La iniciativa empresarial enseña a los estudiantes a iniciar y mantener un negocio a pequeña escala. En las clases de TIC, los alumnos aprenden conocimientos básicos de informática.
Los cursos son prácticos, con un 70% dedicado a la puesta en práctica y un 30% a la teoría. Se integran en los objetivos de aprendizaje a lo largo de toda la vida y se centran fundamentalmente en el estudiante, ya que se desarrollan para adaptarse a sus necesidades individuales.
La duración de los cursos es de entre 3 y 12 meses.
¿Qué repercusiones tiene la iniciativa en cuanto a la promoción del aprendizaje a lo largo de toda la vida? ¿A quién beneficia y de qué manera?
Young Africa contribuye al desarrollo y el crecimiento de los jóvenes (de entre 15 y 25 años) que no están cualificados para asistir a la educación formal y que no pueden pagar la matrícula, así como de las comunidades en situación marginal, como los jóvenes de las zonas rurales, los huérfanos y las personas sin hogar.
Durante el transcurso de los cursos, los centros ofrecen alojamiento en albergues a jóvenes desfavorecidos y de zonas rurales. Los centros también están equipados con bibliotecas, cibercafés y clubes juveniles. Se anima a los alumnos a integrarse en las comunidades locales y a interactuar con las familias locales y con el personal para mejorar la seguridad y el apoyo.
Young Africa aplica un modelo de franquicia, estableciendo vínculos con empresarios locales, que sirven de modelo a los aprendices. Los centros son activos en las comunidades locales y apoyan las economías locales. Los alumnos tienen constantemente la oportunidad de incorporarse a puestos de trabajo con gran demanda de trabajadores cualificados.
Asimismo, la organización ofrece total transparencia y fomenta la reproducción del modelo de Young Africa. La UNESCO UNEVOC reconoció el modelo de Young Africa como una buena práctica prometedora en la EFTP en 2017.
En cuanto al monitoreo y la evaluación, Yong Africa publica informes anuales detallados con datos estadísticos, auditorías financieras y planes estratégicos para los tres años siguientes (Young Africa, 2020a).
Young Africa aspira a formar a medio millón de jóvenes para 2024. El Plan Estratégico de 2021-2023, titulado Where quality grows, quantity flows (Donde la calidad crece, la cantidad aflora), establece un objetivo intermedio de formar a 200 000 jóvenes para finales de 2023 (Young Africa, 2020c). El plan contempla alcanzar el objetivo ampliando los programas en los centros afiliados existentes y replicando el modelo de formación en otras organizaciones centradas en la juventud.
El plan para lograr efectos duraderos incluye siete objetivos estratégicos, respaldados por las actividades anuales programadas y categorizados a través de acciones específicas y concretas en los centros afiliados de Botsuana, Mozambique, Namibia, Zambia y Zimbabue. Son las siguientes:
- invertir en la capacidad de los centros de formación;
- crear modelos educativos sostenibles
- difundir recursos y prácticas con organizaciones afines;
- reforzar los sistemas de gobernanza y gestión mediante auditorías internas y externas;
- comprometerse con las asociaciones existentes y crear otras nuevas;
- divulgar el mensaje de esperanza y optimismo a través de diversas campañas y medios de comunicación en línea y fuera de línea.
Referencias
Young Africa. 2020a. 2020 Annual Report [Informe Anual]. s.l., Young Africa International Foundation [En línea] Recuperado de: https://youngafrica.org/wp-content/uploads/2021/07/Young-Africa-International_Annual-Report-2020_signed.pdf [Consultado el 13 de julio de 2021].
Young Africa. 2020b. Empowering Youth [Empoderar a la juventud]. [En línea] s.l., Young Africa International Foundation. Recuperado de: https://youngafrica.org/ [Consultado el 13 de julio de 2021].
Young Africa. 2020c. Young Africa International Strategic Plan 2021 -2023 [Plan Estratégico Internacional de Young Africa 2021 - 2023]. [En línea] s.l., Young Africa International Foundation. Recuperado de: https://youngafrica.org/wp-content/uploads/2021/03/YA-StrategicPlan-FIN.pdf [Consultado el 13 de julio de 2021].