¿En qué consiste la iniciativa y dónde se ha implementado (en qué ciudad o en qué país, por ejemplo)?
La Fundación 50 Plus de Seúl tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas de edad mediante la promoción de un estilo de vida equilibrado, la participación social y el intercambio de grandes experiencias. La iniciativa se introdujo con miras a «construir capital social y resolver los problemas sociales» de Seúl. El programa se dirige a adultos de entre 50 y 64 años; proporciona servicios personalizados para la «generación de más de 50» por medio de la integración de políticas de empleo, bienestar, educación y asesoramiento.
¿Cómo se estableció la iniciativa? ¿Cómo se puso en práctica?
La Fundación 50 Plus de Seúl se estableció en abril de 2016 y desde entonces ha organizado foros para intercambiar prácticas satisfactorias y colaborar con organizaciones internacionales. La fundación también celebra seminarios y un foro anual sobre políticas.
¿Qué partes interesadas participan en el diseño y la implementación de la iniciativa? ¿A qué sectores representan?
La Fundación apoya a grupos, proyectos de obras públicas, así como a ferias y festivales.
La estructura de la fundación consta de tres niveles:
- la Fundación como organismo de control;
- el «50 Plus Campus» que sirve como un centro cultural integral;
- el «50 Plus Center», un espacio de actividades comunitarias para la comunicación local y los intercambios culturales.
El Campus Plus funciona a través de centros comunitarios más pequeños y ofrece los servicios integrales necesarios para la transición de la vida, como asesoramiento e información en materia laboral y educativa.
Una de las principales áreas de trabajo de la Fundación es el desarrollo de un «Modelo de Trabajo 50 Plus» para apoyar la transición y la transformación por medio de la introducción del trabajo voluntario para adultos y el establecimiento de un sistema de apoyo para la puesta en marcha de un negocio. El Modelo de Trabajo 50 Plus funciona a través de asociaciones de los sectores público y privado.
Por medio de las «Políticas Personalizadas 50 Plus» la fundación aborda las necesidades específicas de la población adulta; la investigación sistemática y la proliferación de políticas permiten al Gobierno de la República de Corea elaborar políticas que abordan las cuestiones de actualidad.
El programa «Cultura 50 Plus» lleva a cabo proyectos de participación ciudadana para aumentar la conciencia y promover el entendimiento social entre las distintas generaciones. El proyecto colabora con socios con ideas afines para organizar festivales y celebraciones y apoyar centros sociales en línea para esta generación (Fundación 50 Plus de Seúl, s.f.). (Seoul 50 Plus Foundation, n.d)
¿Qué repercusiones tiene la iniciativa en cuanto a la promoción del aprendizaje a lo largo de toda la vida? ¿A quién beneficia y de qué manera?
Uno de los objetivos primordiales de la Fundación 50 Plus es mejorar la calidad de vida de la población adulta. La Fundación implementa proyectos únicos para contribuir a este objetivo.
La «Escuela para la Vida 50 Plus» lleva a cabo un plan de estudios diverso para apoyar cambios duraderos a largo plazo en las vidas de las generaciones de más de 50 años. El plan de estudios incluye apoyo en la planificación de actividades físicas y de ocio además de la planificación financiera. El aprendizaje a lo largo de toda la vida es fundamental para este proyecto y enseña a la población todo lo relativo a la «continuidad y el significado de la vida». El proyecto incluye varias actividades basadas en la práctica, entre las que se incluyen presentaciones, estudios de campo, talleres cortos, con el fin de transformar y restablecer las actitudes de la gente hacia la vida, el trabajo y el aprendizaje.
El proyecto «Buen Trabajo 5060» se estableció mediante la colaboración entre el Ministerio de Empleo y Trabajo y Hyundai Motors con el apoyo de otras empresas privadas. Buen Trabajo 5060 desarrolló un sistema de ayuda para que los recién jubilados se ajustaran a «los ingresos y el cambio social en la segunda mitad de la vida». La educación, la orientación y los fondos para proyectos contribuyen a mantener una plataforma para el reempleo; el empleo de las personas recién jubiladas suele vincularse con la contribución social y la mejora de la comunidad.
El proyecto «Vida 50 Plus - Ocio y Cultura» promueve el ocio y los hobbies como factores importantes para estimular la curiosidad e impulsar constantemente el desarrollo personal. Un estilo de vida activo, el bienestar y la participación en la vida social son vitales para la generación de mayores. El proyecto ofrece espacio para que los participantes participen en diversas actividades y creen una nueva Cultura 50 Plus para los mayores de 50 años.
El Festival Anual 50 Plus ofrece la oportunidad de participar en diversos eventos culturales y de conectarse con la comunidad. El Festival celebra varios programas como «El Centro de Asesoramiento sobre la Vida», que ayuda a las personas que se encuentran en un período de transición en su vida; la «Biblioteca de Trabajos» para quienes buscan nuevos trabajos y actividades; y la «Sala del Club de la Pasión», el «Patio de Juegos de la Comunidad» y el «Sistema de Radiodifusión de la Comunidad», que sirven como centros para la participación comunitaria y el intercambio de ideas y oportunidades (Choi, 2018).
Referencias:
Choi, U. S. 2018. The Seoul 50 Plus Foundation, Republic of Korea. [La Fundación 50 Plus de Seúl, República de Corea] En: P. Kearns & D. Reghenzani-Kearns, eds. Towards Good Active Ageing for All. In a context of deep demographic change and dislocation. First report of the PASCAL & PIMA SIG on Learning in Later Life. [Hacia un buen envejecimiento activo para todos. En un contexto de profundo cambio demográfico y de perturbación. Primer informe de PASCAL y PIMA SIG sobre el aprendizaje en la edad adulta] s.l.:s.n., pp. 37-39.
Seoul 50 Plus Foundation, s.f. Management Strategy. [Estrategia de gestión] [en línea] Recuperado de: https://50plus.or.kr/org/eng.do [Consultado el 15 de octubre de 2020].