这是一个什么样的项目，该项目在哪里（例如城市或国家）实施？
2008年，智利正式建立了“ChileValora项目”，旨在帮助很少或没有受过正规教育的人们，提高其工作流动性和就业能力。该项目的推出是为了推动生产力，在一个预先定义的标准框架内，通过建立一个全国范围的劳动技能认证系统，帮助人们在教育和培训方面取得进步。该项目的另一个关键目标是促进终身学习以及进一步的教育和培训。
该项目是如何建立的？以及是如何实施的？
ChileValora通过与教育部合作，以及美洲开发银行、国际劳工组织和美洲职业培训知识发展中心提供的技术支持，开展工作。
智利ChileValora委员会作为一个权力下放的公共服务机构成立，通过就业和社会保障部与智利总统办公室联系。此外，国家还成立了劳动能力行业组织和劳动能力评估和认证中心。首批18个劳动能力评估和认证中心雇用了300名评估人员，于2013年启用并投入运行。自2008年以来，ChileValora项目运作所遵循的法律框架基本保持不变。
自2018年以来，ChileValora一直与教育部制定的技术-职业资格框架挂钩。该框架的目标是发展、组织和认可智利工人的知识和态度，根据预先确定的标准对他们进行分级。该框架以模块化的方式将不同的培训水平与所需的能力联系起来，还使工人能够开拓自己的个人成长道路，而不需要像具有正规教育背景的学生一样学习相同的课程。先前经验通过认证过程得到认可。
该项目旨在为个人的技能和能力提供正规认证，无论相关个人如何获得这些技能和能力，也无论个人是否拥有正规的职称或学位。该项目还鼓励未获得正规文凭的学位申请者尝试非正规学习途径，获得能力专业认证。成功的申请者将获得一份记录能力的证书，该证书将成为持证人员登记注册材料的一部分。如果申请人无法达到任何资格标准，他们还可以在培训系统中选择替代方案，这将帮助他们弥补缺失。国家公共就业和培训办公室为相关举措提供支持。
哪些利益攸关方参与了该项目的设计和/或实施？他们来自哪些部门？
认证程序中涉及的三个主要利益相关方是:
- 智利ChileValora委员会（智利劳动能力认证系统委员会）；
- 劳动能力行业组织；
- 劳动能力评估和认证中心。
智利ChileValora委员会根据国家劳动能力认证体系，全面负责认证计划的战略和技术管理。该委员会负责批准相关开展能力评估和认证的中心，评估这些中心是否符合认可的标准，确保各中心在质量、方法和认证体系方面的一致性。
《劳动能力目录》是能力评估和认证的基础，而劳动能力行业组织的行业机构，以雇主、工人和政府相关代表的三方形式，将每个生产行业的代表们汇集到了一起。他们的主要职责是确定和界定各自行业内的职业概况，以将其纳入国家劳动能力认证体系，并通过智利ChileValora委员会请求批准。此后，劳动能力概况将在上述目录中公布。
劳动能力评估和认证中心负责个人能力的实际评估和认证。评估认证过程遵循该项目运行的方式和质量标准，根据《劳动能力目录》中的职业概况来完成。
该项目对促进终身学习有何影响？哪些人可从中受益以及如何受益？
ChileValora方案允许个人获得与其职业背景相关能力的正式认证，无论这些能力是如何获得的。
ChileValora方案有望提高就业能力，减少失业时间。对于在职人员来说，该认证可以对公司内部和外部，甚至行业内部的流动性产生积极影响。从雇主的角度来看，它使公司能够雇用技能得到认证的工人，这一认证通过可信透明的程序完成，同时减少雇主寻找熟练劳动力的成本和时间。
自推出以来，该计划获得了很高的知名度，现在雇主和工人将其视为一个值得信赖的机制。迄今为止，已有10万多人通过该计划认证了自己的能力。自2013年以来，这一人数每年增加15%，标志着第一批15个劳动能力评估和认证中心启用和该计划的全面运作。
截至2018年6月，超过10.8万人参加了评估和认证过程。自这些中心于2013年开始运作以来，这一过程逐渐变得更加广为人知，并得到雇主和雇员的认可。中心颁发的证书数量同比增长，证实了这一点。
参考文献
Endrodi, G., 2019. European inventory on validation of non-formal and informal learning 2018 update. Case study: Chile – Chilevalora (CV). [PDF] Available at: https://cumulus.cedefop.europa.eu/files/vetelib/2019/european_inventory_validation_2018_Chile.pdf [Accessed 2 June 2021].